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Staffスタッフ

すぅさん

すぅさん

Product Directorすぅさん
経歴・入社のきっかけ
育児休暇中に前職の札幌事業所が閉鎖となった為、新しい職場を探しているときに、カスタマーサポートの募集をみて応募。
仕事内容
現在はカスタマーサポートから離れ、運用オペレーションと販売促進を担当。お客様に利用していただきやすいような流れを検討したり、購入していただけるようなものを検討しています。
会社のいいとこ!
子供がまだ小さいので、急な呼び出しもありますが、快く送り出してもらえます。だからといって、仕事内容に区別はなくやりがいのある仕事ができています。なので、時には大変なこともありますが、充実した時間です。

パートタイムから社員雇用へ。
子育てと仕事を両立しながら、
販売促進や運営オペレーションを担う肝っ玉かぁちゃん。

むか〜し、COBOL開発を経験した、プログラマー出身。カスタマーサポートで入社し、いまは販売促進を主な仕事に。提供したサービスをより多くの方に、わかりやすく利用していただけるようなことを常に考えています。

パートタイム雇用から、社員雇用になって何が変わりましたか?
すぅさん元々、雇用形態で仕事の区別がない会社なので、仕事内容はほどんど変わっていないですね。
変わっていないのですか?
すぅさんそうですね〜雇用がかわったので、自分の中でより責任感を意識するようになったけど。。。でも、そこも自分の中では大きな変化ではないです。あとは、時短社員で雇用してもらっているので、だからといって優遇されているような印象になりたくないので当たり前のことですが、欠勤など、会社のルール、手続きに従うような意識はありますね。
雇用が変わったことや、仕事面など大変なことってなんですか?
すぅさんそれはどんな雇用形態でも同じことだけど、保育園の迎えの都合上、帰る時間が決まっているので、その時間には、仕事にきりをつけなくてはならないのは大変ですね。
一日のスケジュール管理って意味ですかね?
すぅさんそうですね〜。あと、帰る時間に電話とかしてても、終わらせなければいけないので、相手に対しても心苦しいなと感じることは多いです。
それは帰れない雰囲気があるってことですか?
すぅさんいや。それはないです。気持ちの問題です。「帰れて当然」とは思いたくないので、心苦しいと感じているくらいがいいと思ってます。

すぅさん - イメージ

仕事に対する思いはありますか?
すぅさん配慮はしてもらっているんですけど、「子供がいるからこの仕事はできないよね」という線引きはないので自分のスタイルには合っていると感じてます。あと、今まで自分が経験ないことにチャンレンジさせてもらってので、その分大変なこともあるけどこの年で成長を感じれる貴重な時間だと思います。

ダッフィー - イメージ

My Must Itemダッフィー

子供と一緒に夢の国に行くために働いてるといってもいいくらいだから(笑)

薩摩と長州を仲介する坂本龍馬みたいな感じ?どんなに犬猿の仲でもこの人が間に入れば、丸っと納めてくれそうな、度胸と話術と人柄を感じるお母さん。

入社前、面接担当者に“スゴイ人”と言わしめた逸材。今となっては泣く子も黙る我が社の“裏ボス”です。私にとっても、同い年で話も合う、出会うべくして出会った縁を感じる同志です!!